Aunque las mujeres estamos más preparadas y mejor formadas nos contratan menos.

El número de hombres y mujeres que en la Comunidad de Madrid tienen un salario mileurista es “equitativo” mientras que para rentas superiores a 60.000 euros anuales sólo hay una mujer por cada cuatro hombres.

El secretario general del sindicato de CC.OO, Javier López, y la secretaria de Mujer, Pilar Morales, han presentado un estudio que evidencia que, la situación de desigualdad, sobre todo en tiempos de crisis, empeora para la mujer trabajadora en incorporación a un puesto de trabajo, en desempleo, salarialmente, a efectos de promoción y en desigualdades sociales.

A pesar de ser mayoría en la región (52 por ciento), la población activa femenina es del 46 por ciento frente al 54 por ciento de hombres. El 46,5 por ciento de los desempleados son mujeres frente al 53,5 por ciento de hombres, incluidos los sectores más afectados por la crisis como son construcción e industria, en los que las mujeres son un pequeño porcentaje.

En cuanto a las modalidades de contratación el 50,2 por ciento de los contratos temporales realizados en Madrid son a mujeres frente al 49,8 por ciento realizado a hombres. En cuanto a los indefinidos, sin embargo, sólo el 47,3 por ciento han sido realizados a mujeres, frente el 52,7 por ciento hechos a hombres.

Las mujeres ocupadas a tiempo completo son el 41,9 por ciento y los hombres el 58,1 por ciento, lo que supone una diferencia del 18,2 por ciento y, por lo tanto, “menos salario y menos cotización” para las féminas. Por su parte, la población ocupada a tiempo parcial es de un 75 por ciento para las mujeres frente a un 25 por ciento de hombres.

el paro de larga duración es también superior entre la población femenina, con un 55,9 por ciento de mujeres y un 44,1 por ciento de hombres. Todos estos datos, así como los relativos a búsqueda de primer empleo, reingreso en el mercado laboral tras abandonarlo, diferencia salarial y precariedad por el agravante de ser joven evidencian las desigualdades.

Desde Diles.es abogamos por una igualdad salarial y de oportunidades en el mundo laboral, ya que no es lógico ni inteligente que mujeres con un alto nivel cultural y profesional estén relegadas por el hecho de ser mujer.

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